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      不得不服!500強HR專家吐血整理的22條面試技巧 頂 熱 薦
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      面試的“陷阱”

      面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

      在特定場景下,以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段,由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

      而在我們面試的時候,看似面試官一個隨便拋出來的很容易的問題,其實可能處處都含有陷阱?赡芤徊恍⌒哪慊卮疱e了什么就面試翻車了。

      所以今天唄唄就給大家準備了由TOP500強企業的HR專家吐血整理的22條常見面試問題回答技巧,助您在面試時更加適當合理地回答問題,早日拿到理想Offer!


      面試回答技巧


      01問:請你自我介紹一下你自己?

      回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。

      其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力。

      另外企業很重視一個人的禮貌,所以求職者要尊重面試官,最好在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。


      02問:說說你最大的缺點?

      回答提示:人無完人,但對于缺點不要進行細節描述,表述的時候要學會進行概括,言多必失,否則會讓用人單位覺得你無法勝任。

      同時說明已清醒地認識到了不足,并且有了改正缺點的方法與信心。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。


      03問:你對加班的看法?

      回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻。所以還是建議說:如果是工作需要十分愿意接受加班,但同時也會提高工作效率,減少不必要的加班。


      04問:你對薪資的要求?

      回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。

      事先了解該行業的整體薪資范圍,根據企業的情況,給出合理的范圍。用最真誠的態度與面試官探討該問題即可,不必給出具體的數額,一個切實的范圍即可。只要你符合企業的招聘要求,那么企業自會給予你最為合適的薪資。


      05問:在五年的時間內,你的職業規劃?

      回答提示:比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。

      要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。


      06問:你還有什么問題要問嗎?

      回答提示:企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。

      如果有人這樣問:“貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。


      07問:談談你對跳槽的看法?

      回答提示:①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。


      08問:你對于我們公司了解多少?

      回答提示:在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。這是公司想測試應聘者對公司的興趣,關注程度,以后進公司工作的意愿的問題,因此,最好要稍稍記住公司的簡介內容和招聘人事廣告內容。


      09問:請說出你選擇這份工作的動機?

      回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應試的人,如果是無經驗者,可以強調“就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗”。


      10問:你的業余愛好是什么?

      回答提示:找一些富有團體合作精神的活動來說,比如球類運動,以此凸顯自己的合作能力。盡量少說“追劇、看動漫”這種顯得自己比較宅、不合群的活動。這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。


      11問:作為被面試者給我打一下分?

      回答提示:試著列出面試官的幾個優點和一個非常非常非常小的缺點(也可以隨口抱怨一下設施之類的小問題,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。


      12問:你對工作的期望與目標何在?

      回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況。所以這時建議你,最好針對工作的性質找出一個確實的答案。

      如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是能成為一個超級業務員,將公司的產品廣泛的推銷出去,達到最好的業績成效;為了達到這個目標,我一定會努力學習,而我相信以我認真負責的態度,一定可以達到這個目標!逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答,只要在目標方面稍微修改一下就可以了。


      13問:喜歡這份工作的哪一點?

      回答提示:每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題。

      不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。


      14問:為什么之前要離職上一家公司呢?

      回答提示:回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象。

      建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發展的空間,自己想在面試工作的相關產業中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。


      15問:說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

      回答提示:企業對這個問題很感興趣,只要有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入了解才能產生獨特的見解。

      企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,企業歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。


      16問:對這項工作,你有哪些可預見的困難?

      回答提示:①不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。


      17問:你希望與什么樣的上級共事?

      回答提示:這個問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出?傊,從上級指導這個方面談,不會有大的紕漏。


      18問:與上級意見不一致時,你將怎么辦?

      回答提示:一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見!


      19問:請談談你過去做過的成功案例?

      回答提示:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的。


      20問:為什么我們要在眾多的面試者中選擇呢?

      回答提示:別過度吹噓自己的能力,或信口開河地亂開支票,例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺,表達出自己的專業能力、與公司的契合度即可。


      21問:除了本公司外,你還應聘了哪些公司?

      回答提示:很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應徵者的求職志向,所以這并非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應回答“銷售同種產品的公司”,如果應聘的其他公司是不同業界,容易讓人產生無法信任的感覺。


      22問:你什么時可以到職呢?

      回答提示:大多數企業會關心就職時間,最好是回答“如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班”,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。

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